おはようございます．とんとんです．
内定出ましたか？
そろそろ，周りにも内定が出ている人が増えてきていませんか？
なんで，自分には内定出ない？って焦っていませんか？
だいじょうぶです。
今はまだ，そんなに焦らなくても良いです．
焦って，行きたくもない会社から内定もらっても，何の意味もないからです．
なんども書きますが，内定がゴールではないのです．
会社に入って，働いて，幸せな人生を送るのが，ゴールです．
話を戻します．
焦らなくて良いのは事実ですが，内定が出ない原因を分析してみるのは大切です。
エントリーシートはなんのため？
なかなか内定が出ない原因の一つとしてよくあるのが、実はエントリーシートの使いまわしです。
まさか，同じエントリーシート使いまわしていませんよね！！？
エントリーシートはどこの会社も同じような質問ばかりで，めんどくさいよね．
同じようでしかも微妙に違う，
書き直すのもめんどくさい，
前に書いたものと同じようになってしまう，
それなら、ちょっとの手直して，出してしまえ！！って
気持ちも，正直わかります．
でもでも，そもそもエントリーシートは何のためにあるのでしょうか？
エントリーシートなんてなくして，面接だけにしてくれればいいのにって思いませんか？
面接で人物を見てもらえたら、通る確率は上がると思うのに。。。とみんな思っているはずです．
でも、ちょっと考えてみればわかると思いますが，企業側からすれば、数万人も面接できないのです．
そこで，企業はいろんな質問を考えて，学生をふるいにかけるためにエントリーシートを書かせるのです．
エントリーシートは，面接の足切りという，物凄く大事な役割を持っているのです．
エントリーシートを見て，面接しなくてもよい学生を足切りしているのです．
エントリーシートを見て，会ってみたい，一緒に働いてほしいという学生を探しているのです．
それなのに，エントリーシートの使いまわしをして良い結果が得られると思いますか？
ソニーと三菱電機に同じエントリーシートを出して良いと思いますか？
ホンダとトヨタに同じエントリーシートを出して良いと思いますか？
ユニクロと島村に同じエントリーシートを出して良いと思いますか？
選考基準は同じ？？
エントリーシートの使いまわしがなぜいけないか？
それは，各社の選考基準を想像してみてください。
ソニーと三菱電機は同じ選考基準でしょうか？両社が考えている入社してほしいと思える人は同じでしょうか？
ホンダとトヨタは？
ユニクロと島村は？
企業には，それぞれ特色がありますよね？
これから力を入れていきたい分野もそれぞれ異なります。
ということは，同じエントリーシートでいいわけはないのです．
その企業が求める人材像を把握し，それに合ったエントリーシートを作成する必要があるはずです．
オープンエントリー
最近はオープンエントリーと呼ばれるような，同じエントリーシートでも良いという企業もあるようです．
ですが，これもどういうことかわかりますか？
親切な会社ですね！！なんて，思わないほうが良いです．
同じような人に来てほしいのです．
それで，何が悪いの？
採用基準が同じなのに，同じような人に来てほしいというのは，ごもっともなことかのように思えますよね．
ほんとにそうでしょうか？
とりあえず人を集めている？？なんてことはないでしょうか？
そんな風に感じるのはとんとんだけでしょうか？
そして、考えてほしいのは、そんな適当な会社で本当に働きたいですか？
まとめ
エントリーシートから深読みしすぎかもしれませんが，こんな風に考える人もいるので，エントリーシートは各社の特色を思い浮かべて、心を込めて書いてください！！
しっかりと伝わるはずです！！
（とんとん）
